4.4.2. Отвечать за жизнь и здоровье детей в процессе проведения учебных занятий и в перерывах между ними, а также при проведении  различных массовых мероприятий, экскурсий, соревнований,  учебно – тренировочных и практических занятий;

4.4.3. Своевременно заполнять журнал учёта посещаемости детей и подавать его на проверку 19 числа каждого месяца;

4.4.4. Аккуратно вести и иметь на учебном занятии установленную документацию (программу, календарно – тематический или поурочный план, журнал) и предъявлять ее по первому требованию администрации СДТТ,  проверяющим;

4.4.5. Своевременно, не позднее текущего дня, согласовывать с       Администрацией СДТТ изменения в расписании и место проведения занятий, извещать об уходе на больничный лист по состоянию здоровья и выходе на работу, сдав лист нетрудоспособности.

4.4.6.  Педагоги и совместители, работающие на базе школ, обязаны предоставлять  15 числа каждого месяца справку – табель, заверенную подписью и печатью директора учебного заведения, в котором проводятся занятия.

4.4.7. Нести ответственность за комплектацию кружка и сохранность контингента обучающихся в течение года.

4.5. Работникам СДТТ в период организации образовательного процесса (в период занятий) запрещается:

а)  изменять по своему усмотрению расписание и место проведения занятий,  график работы;

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними;

в) удалять воспитанников с занятий и отлучаться из помещения, в котором проводится занятие по расписанию;

г) курить в помещении и на территории СДТТ;

д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

е) отвлекать работников СДТТ в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью СДТТ;

ж) находиться посторонним во время ведения занятий в кабинете, лаборатории, мастерской.

4.6. Работник несет материальную ответственность за причиненный СДТТ  прямой действи¬тельный ущерб.

4.6.1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества СДТТ или ухудшение состояния указанного имущества;

4.6.2.За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность; 

4.6.3. Материальная ответственность в полном размере а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 4.6.4. Работники, занимающие ниже перечисленные должности или выполняющие ниже перечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности;

4.7. Работники СДТТ привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установ¬ленном пунктами 7.4. - 7.7. настоящих Правил.

5. Режим работы и время отдыха

5.1.  B МБУДО  СДТТ  устанавливается шестидневная рабочая неделя для работников с 1 выходным днем - воскресенье и часовая нагрузка по расписанию для педагогов. 

Для всех работников предоставляется творческий (методический) день.

Занятия в СДТТ проводятся в течение рабочего дня с 9.00 до 20.00.

5.2. Продолжительность учебных занятий с учетом специфики МБУДО СДТТ и соответствующих санитарно – эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН) устанавливается 45 минут с перерывом (переменой) 10 минут между  занятиями.

5.3. Продолжительность рабочей недели — 40 часов, для руководителей и рабочих хозяйственных служб, для педагогических работников устанав¬ливается сокращенная рабочая неделя.

5.4. Для работников СДТТ, занимающих следующие должности, устанавливается ненормированный рабочий день: директор, заместители директора по УВР, АХЧ; руководители структурных подразделений. 

5.5.  Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. 

           Расписание составляется индивидуально каждым педагогическим работником, согласовывается с заместителем директора по учебно-воспитательной работе и утверждается директором МБУДО  СДТТ.

5.6. Продолжительность рабочего времени для педагогических работников СДТТ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени: не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями, режимом рабочего времени и настоящими Правилами.

5.7. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества ча¬сов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в СДТТ.

         Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы,

являющиеся нормируемой частью педагогической работы, установлены: 

• 18 часов в неделю - педагогам дополнительного образования;

• 36 часов в неделю - методистам.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный  и утвержденный профкомитетом в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение полугодия  учебного года по инициативе администрации СДТТ, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп и др.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

 5.8. В случае производственной необходимости администрация СДТТ имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в СДТТ с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5.9.  Другая часть педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных Уставом СДТТ, тарифно-квалификационными характеристиками, регулируется графиками и планами работы педагогов и может быть связана с:

         - выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических Советов;

         - с работой по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных, массовых мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

         - организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим;

         -    временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;

         -   дежурствами в СДТТ в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в период проведения общешкольных мероприятий (конкурсы, соревнования, слёты, фестивали, выставки и т.д.). График дежурств составляется за ранее, утверждается директором по согласованию с выборным профсоюзным органом и вывешивается на видном месте, с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и дежурство. 

 5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, несовпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образовательных учреждений.

 Неявка на работу в каникулярное время без уважительной причины приравнивается к прогулу. 

 5.11. Работникам хозяйственной службы СДТТ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется отпуск продолжительностью 42 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверж¬даемым директором СДТТ учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. 

 5.12.Работникам СДТТ могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 128Трудового кодекса РФ

 5.13. Администрация СДТТ ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информиру¬ет администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу, а сдает в течение трех дней со дня выхода больничного листа.

6. Оплата труда

6.1. Оплата труда работников СДТТ осуществляется в соответствии с НСОТ, штатным расписанием и сметой расходов.

6.2. Оплата труда работников СДТТ осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленной учебной нагрузки при тарификации. 

Тарификация утверждается директором СДТТ не позднее 1 октября

текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее мая месяца текущего года.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.4. Выплата заработной платы в СДТТ производится два раза в месяц по 15 и 30 числам каждого месяца.

7. Меры поощрения и взыскания

7.1.За высокое качество выполнения трудовых обязанностей, экспериментальной, инновационной, культурно-просветительской работы и успехи в учебной деятельности совместно с воспитанниками СДТТ, а также другие достижения в работе работодатель поощряет добросовестных работников, в следующих формах:

- объявление благодарности;

- награждение почетной грамотой;

- представление к званию лучшего по профессии;

- представление к награждению государственными наградами;

- выдача премии.

7.2. Поощрения объявляются приказом директора СДТТ, который доводится до сведения коллектива; запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника в установленном порядке.

7.3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор СДТТ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание; 

2)выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».

7.4. Дисциплинарное взыскание на директора СДТТ налагает Учредитель.

7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником СДТТ норм профессионального поведения и (или) Устава СДТТ, может быть проведено только по поступив¬шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данно¬му педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника СДТТ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

7.6. До применения дисциплинарного взыскания директор СДТТ должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Правила внутреннего трудового распорядка приняты на Общем Собрании работников СДТТ.