«Согласовано»

Председатель профкома

 

_______ Ж.В. Лукьяненко 

«___»__________  2013 г.

 

Приняты на общем собрании

работников МБУДО «СДТТ»

19 сентября 2013г.

 Введены в действие с «20» сентября 2013г.                         

«Утверждаю»

        Директор МБУДО

           «СДТТ» г. Оренбурга

             _________И.П. Сарапулов 

            «___»____________  2013г.

 

Правила внутреннего трудового распорядка муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования   «Станция детского технического творчества» г.Оренбурга                                                                                                        

1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом «Станции детского технического творчества» г.Оренбурга (далее – СДТТ), регламентирующим деятельность учреждения.

1.2. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, иными нормативными правовыми актами и Уставом СДТТ от  «21» октября 2011г. и регулируют порядок приема и увольнения работников СДТТ, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в учреждении.

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

1.4. Правила утверждены директором СДТТ с учетом мнения профсоюзного комитета.

1.5. Правила вывешиваются в учреждении на видном месте.

1.6. При приеме на работу администрация СДТТ обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

1.7.  Правила являются приложением к коллективному договору от «26» июня 2012г., действующе¬му на СДТТ.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Прием на работу.

2.1.1.   Прием, перевод и увольнение работников «СДТТ»  осуществляет директор  «СДТТ»  в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом СДТТ.

2.1.2. Трудовые отношения Работника и «СДТТ» регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

2.1.3. В соответствии со статьей 53 Закона Российской Федерации «Об образовании» и статьей 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности в МБУДО СДТТ допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется Типовым положением «Об образовательном учреждении дополнительного образования детей».

2.1.4.  К педагогической деятельности в «СДТТ»  не допускаются лица, лишенные решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока или по медицинским показаниям. 

2.1.5. При приеме на работу работник предоставляет администрации СДТТ следующие документы:

а) паспорт или иной документ удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает работу на условиях  совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

д) документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) медицинскую книжку с полным прохождением обследования;

ж) справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию 

2.1.6. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

2.1.7.  Прием на работу оформляется приказом директора СДТТ и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания, трудового договора.

2.1.8.  При приеме на работу администрация СДТТ обязана ознакомить работника со следующими документами:

- Уставом СДТТ;

- настоящими Правилами;

- приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

- должностной инструкцией работника;

- иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

2.1.9. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для директора СДТТ, его заместителей, руководителей структурных  подразделений СДТТ - не более шести месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

2.1.10. На каждого работника СДТТ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников СДТТ хранятся у руководителя.

2.2 Увольнение работников.

2.2.1.  Увольнение работника — прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.

2.2.2.  Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию СДТТ письменно за две недели.

2.2.3.  Директор СДТТ при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

2.2.4.  При расторжении трудового договора директор СДТТ издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».

2.2.5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статьи, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».

2.2.6.   Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация СДТТ обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет. 

      В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация СДТТ направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация  СДТТ освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. 

      Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

2.2.7. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на ос¬тавление на работе при равной производительности труда и квалификации пользуются категории работников установленные Трудовым кодексом РФ. 

3. Основные права, обязанности и ответственность администрации СДТТ

3.1.  Непосредственное управление СДТТ осуществляет директор.

3.2. Директор СДТТ имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:

3.2.1. Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с работниками;

3.2.2. Применять к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания;

3.2.3. Привлекать работников к материальной ответственности в

установленном законом порядке;

3.2.4. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу СДТТ и других работников, соблюдения настоящих Правил;

3.2.5. Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы;

3.2.6.Осуществлять контроль за образовательной, хозяйственной, управленческой деятельностью Учреждения;

3.2.7. Представлять Учреждение во всех инстанциях и организациях, действуя от имени юридического лица без доверенности.

3.3.   Директор СДТТ обязан:

3.3.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

      -  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

      -  обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

      - обеспечивать работников оборудованием, инструментами, материалами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      -  вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

      - предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

      -  своевременно предоставлять отпуск всем работникам СДТТ в соответствии с графиком;

      - компенсировать выходы на работу в выходные и праздничные дни предоставлением другого дня отдыха, предоставлять отгулы за дежурство в выходные и праздничные дни;

      - несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время

образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники

безопасности.

3.4. Администрация  СДТТ обязана:

      - соблюдать законодательство в области образования и трудовое законодательство Российской Федерации;

      - совершенствовать организацию труда всех работников СДТТ, обеспечивая выполнение работниками трудовой дисциплины и действующих условий оплаты труда;

      - своевременно  знакомить работников с графиками и Планом работы СДТТ;

      - обеспечивать безопасные условия организации образовательного процесса в соответствии с требованиями СанПиН; 

      -  обеспечивать образовательный процесс необходимыми (в соответствии с учебными программами) учебно-методическими пособиями, журналами и бланками документации;

      - осуществлять внутренний контроль над качеством образовательного процесса, соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных программ, учебных планов, графиков работы, заполнением журналов и др. документации;

      - обеспечивать условия для систематического повышения квалификации педагогическими и другими работниками СДТТ.

3.5.  СДТТ, как юридическое лицо, несет ответственность перед работниками:

3.5.1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;

3.5.2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, ответственность несет учредитель;

3.5.3. За причинение ущерба имуществу работника;

3.5.4. в иных случаях, предусмотренных законодательством.

4. Права, обязанности и ответственность работников

4.1. Работник имеет право на:

4.1.1.  заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

4.1.2.  предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

4.1.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4.1.4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

4.1.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

4.1.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

4.1.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

4.1.8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

4.1.9. участие в управлении СДТТ в формах, предусмотренных законодательством и уставом СДТТ;

4.1.10. защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами и защиту своей профессиональной чести и достоинства;

4.1.11. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

4.1.12.предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не более 14 дней в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.

4.2. Педагогические работники СДТТ,  кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:

4.2.1.свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении профессиональных обязанностей;

4.2.2. сокращенную продолжительность рабочего времени;

4.2.3. длительный неоплачиваемый отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;

4.2.4. получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления (методическая литература).

4.3.  Работник обязан:

4.3.1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого¬вором и соблюдать трудовую дисциплину;

4.3.2.Своевременно и точно исполнять приказы и распоряжения администрации СДТТ;

4.3.3. Соблюдать Устав СДТТ и настоящие Правила;

4.3.4. Выполнять установленные нормы труда и должностные инструкции;

4.3.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и мер антитеррористической и противодиверсионной защиты. Обо всех случаях ЧП и травматизма незамедлительно сообщать администрации и срочно принимать соответствующие меры, согласно, имеющихся инструкций;

4.3.6. Бережно относиться к имуществу СДТТ и других работников, хранению материальных ценностей и документов;

4.3.7.  Соблюдать этические нормы поведения в коллективе и поддерживать дисциплину в СДТТ на основе уважения человеческого достоинства воспитанников без применения методов физического и психического насилия;

4.3.8. Проходить ежегодно в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда.

4.4. Педагогические работники СДТТ,  кроме перечисленных в п. 4.3. обязаны:

4.4.1. Приходить на учебное занятие без опозданий; не пропускать без уважительных причин секционные занятия Методических Объединений, заседания педагогического Совета СДТТ; заканчивать рабочий день строго в соответствии с утвержденным расписанием занятий;