Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада, базового должностного оклада (базовой ставки

заработной платы).

6.2. Заработная плата  педагогических работников  рассчитывается  по формуле  в зависимости от образования и стажа

педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. 

Днями выплаты заработной платы являются    15 и 31 число каждого месяца.

6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда 

и включает в себя:

- оплату  труда  исходя  из окладов,  установленных в соответствии с новой системой оплаты труда (Постановление

администрации города Оренбурга № 3968 от 15.06.2011г.);

- доплаты  за выполнение работ,  связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей 

работника;

- доплаты  за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об оплате труда, локальными

нормативными актами учреждения.

- при совмещении профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения

временно отсутствующего работника без освобождения от работы, работнику производится доплата.

6.5. Изменение  разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего

стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера доплаты к  окладу заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об  образовании - со дня представления соответствующего

документа;

- при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о

выдаче диплома;

-  при присуждении ученой степени доктора наук - со дня  присуждения  Высшей аттестационной комиссией (ВАК)  ученой

степени доктора наук.

При наступлении у работника права  на  изменение  разряда  оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного

оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске,  а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.6. Наполняемость групп, установленная Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по

дополнительным и общеобразовательным программам (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 29.08.2013г. № 1008) является предельной нормой обслуживания в конкретной группе, за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

6.7. Работодатель обязуется:

6.7.1.  Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности

трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере  \двух третьих среднего заработка, неполученной заработной платы (ст. 234 ТК РФ).

6.7.2. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора,

отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения  размеров и выплаты заработной платы работникам

несет руководитель учреждения.

6.9. По желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой

день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (статья 153 ТК РФ).

        

VII. Гарантии и компенсации.

 

7. Стороны договорились, что работодатель:

7.1.Обеспечивает бесплатно работников пользованием методической литературы в образовательных целях. 

7.2. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% на проведение культурно-

массовой и оздоровительной работы.      

7.3. Помимо предусмотренного ст.193 ТК РФ порядке применения дисциплинарных взысканий в образовательных

учреждениях г. Оренбурга действует дополнительный порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный п.2,3 ст.55 ФЗ РФ "Об Образовании".

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения ТК РФ, норм

профессионального поведения, устава образовательного учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов и распоряжений руководителя образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть переданы гласности только с

согласия заинтересованного педагогического работника образовательного учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.

 

VIII. Охрана труда и здоровья

 

8. Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств

безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ). Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 3) с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.

8.2. Провести в учреждении специальную оценку условий труда и по ее результатам осуществлять работу по охране и

безопасности труда в порядке и  сроки, установленные по согласованию с  профкомом, с последующей сертификацией. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов профкома и комиссии по охране труда.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения

обучение и инструктаж по  охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов

инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать работников моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и

утвержденными перечнями профессий и должностей.

8.6. Выделить для педагогических работников УДО комнату для психологической разгрузки.

8.7. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев

на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.

8.8. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ

органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства  вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

8.9. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с  действующим

законодательством и вести их учет.

8.10. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие

невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.

8. 11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  по согласованию с  профкомом (ст. 212

ТК РФ).

8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.13. Создать в учреждении  комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе должны входить члены

профкома.

8.14. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по

охране труда.

8.15. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников  образования и науки РФ, членам

комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.

8.16. Обеспечить прохождение обязательных бесплатных предварительных и периодических медицинских осмотров

(обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

8.17. Выделять средства за счёт фонда социального страхования для оздоровительной работы среди работников и их

детей.

8.18.Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.19.  По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых.

8.20. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

 

IX. Гарантии профсоюзной деятельности.

 

9. Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод,  принуждение,

увольнение или иная форма воздействия  в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или  профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

9.3. Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и

настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части

первой статьи 81  ТК РФ, производится с предварительного согласия  профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения

документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

9.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских

профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Работодатель, заключивший коллективный договор или на которого распространяется действие отраслевого  соглашения,

по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором, отраслевым соглашением.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе её выборного органа признаётся значимой для

деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении работников, при формировании резерва руководящих кадров образовательного учреждения.

9.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя, заместителей,  членов профкома

на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.9. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в

порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором. 

Председатель, его заместители  и члены профкома могут быть  уволены по инициативе работодателя в соответствии с

пунктом 2,  пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФс соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

9.10. Работодатель предоставляет профкому  необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-

экономического развития учреждения.

9.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников,

аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

9.12. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:

- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82,

374 ТК РФ);

-  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень

необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК РФ) и другие вопросы.

 

X. Обязательства  профкома:

 

10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с

Федеральным законом  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае,

если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, фонда экономии заработной платы,

внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью  ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью

внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам  аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников (ст. 86 ТК

РФ).

10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его

заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и

выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с  горкомом, советом профсоюза по летнему

оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

10.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении,

своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд

обязательного медицинского страхования.

10.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, охране труда  и

других.

10.14. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

10.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников  в системе персонифицированного учета в

системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о  заработке и страховых взносах работников.

10.16. Оказывать  материальную помощь членам профсоюза в случаях  смерти близких родственников, юбилейных дат,

рождении ребёнка, на лечение работника с особо тяжёлым материальным положением.

10.17. Осуществлять  культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

 

XI. Контроль за выполнением коллективного договора.

Ответственность сторон:

 

11. Стороны договорились, что:

11.1.  Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную

регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

11.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и

отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников  1 раз в год.

11.4. Рассматривают в  недельный  срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и

конфликты, связанные с его выполнением.

11.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых

споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица

несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трёх  лет со дня подписания.

11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 4  месяца до окончания срока действия

данного договора.

 

Приложения к коллективному договору:

 

1.Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.Положение о системе оплаты труда работников МУДО.

3. Порядок организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным общеобразовательным

программам.

4. Соглашение по охране труда

5. План мероприятий по охране труда.